Reducción del ausentismo: Previene problemas de salud mental que pueden llevar a incapacidades o renuncias.Los riesgos psicosociales incluyen factores como el estrés laboral, la carga mental, el acoso laboral y la organización del trabajo. Su evaluación permite: Identificar problemas que afectan el rendimiento y la salud de los empleados.Influe